包容性和多样性

亚什兰的宗旨是负责任地解决问题，创造一个更美好的世界。我们相信，实现这一目标的一个有力而必要的方法是积极加强我们员工队伍的多样性和文化的包容性。

亚什兰的包容性和多样性（我视力就是营造一个多元化、安全、包容的环境，让每个员工都受到尊重、重视，并有平等的机会发展、成功和被倾听。

我们的我的使命就是吸引、培养和维持一个全球化和包容性的劳动力队伍，在这个队伍中，我们的差异推动创新的解决方案和业务成果。

我们通过五个主要优先事项来实现我们的愿景和使命，并据此制定了全球和本地的目标和措施，以推动我们的进展:

2021年，亚什兰制定了长期目标，以确保持续专注于建设多元化的员工队伍和包容的文化。然后在2022年，我们成立了一个由区域领导和首席执行官监督的全球委员会，以推动问责制，并专注于将在整个组织中为实现2031年承诺建立势头的举措和努力。

亚什兰的承诺

员工资源组

亚什兰的员工资源小组(erg)是我们包容与多元化战略的基石。员工领导的全球团队专注于教育、联系和积极影响我们的员工和我们的社区。作为I&D战略的一部分，我们计划在未来几年继续扩大现有网络的覆盖范围，并为我们的团队增加更多的网络。