零事故培养(ZIC)
安全承诺
亚什兰的最高优先事项是员工、客户以及我们生活和经营的社区的安全和健康。公司认为所有事故都是可以预防的，预防工作场所事故是我们业务战略的一个组成部分。
亚什兰要求员工遵守所有适用的法律法规，以及亚什兰的安全和健康政策。所有员工必须遵守亚什兰的10项安全期望，并积极推广我们的零事故文化。通过融入零事故文化，我们的员工为他们的安全相关行动负责，因为他们被授权做出明智的决定。成功取决于真诚的承诺、基本的经营原则、良好沟通的愿景，最重要的是，所有员工都相互关心的商业氛围。
零事件文化
在亚什兰，培养安全文化是有意为之的，我们对零事故文化(ZIC)的承诺最好地证明了这一点。ZIC以阿什兰领导人的信念、价值观和行动开始，证明零事故是可能的。这意味着开发流程，促进合规，并允许员工选择安全。ZIC由以下基石组成:
•领导促进适当的领导行为、任务和活动以实现我们的ZIC。
•员工敬业度-让员工参与到我们的流程中，培养员工的所有权和责任感，以实现ZIC。
•减少风险-促进积极主动的过程，以识别风险降低和险些失误，从而形成更安全的工作环境和实现ZIC所需的行为。
•性能测量持续监控、测量和调查我们的绩效，以持续改进我们的流程。
我们过去三年可记录的工伤及疾病比率如下:
健康的工作环境
在亚什兰，员工的健康和福祉对我们的长期发展至关重要。照顾我们的员工是阿什兰的重要价值观。我们的责任不仅是创造一个安全的工作场所，而且要创造一个健康的工作场所。我们为员工提供必要的工具和资源，帮助他们过上健康的生活。在亚什兰，我们致力于减少工作场所的疾病和伤害，同时改善我们员工的健康。
我们的目标是消除或减少可能影响我们的员工、承包商和其他运营人员的健康危害。保护我们的员工免受职业健康风险是我们预防战略的关键要素，如下所述。
阿什兰工作场所健康与安全预防战略
